Die Stadt Sindelfingen ist ein dynamischer, international bekannter Technologie- und Produktionsstandort, ein wichtiges Zentrum für Handel und Dienstleistungen und mit 64.000 Einwohnern ein attraktiver Wohnort zwischen der Landeshauptstadt Stuttgart und dem Nordschwarzwald.

Zum frühestmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Hauptamt, Abteilung Personal und Chancengleichheit, befristet für zwei Jahre, einen

Referent Personalmarketing (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet:

Weiterentwicklung und Umsetzung von Maßnahmen und Konzepten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität/Aufbau einer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
Organisation und Teilnahme an (Recruiting/Azubi)-Events, Messen und (Hoch)schulveranstaltungen
Analyse von Markttrends und Entwicklung von innovativen Ansätzen zur Talentgewinnung (z.B. Social-Media-Kampagnen)
Attraktive Außendarstellung in beruflichen Netzwerken (LinkedIn, Xing) sowie Erhöhung der Attraktivität der Karriereseite der Stadt Sindelfingen
Kontaktausbau im Bereich Hochschulmarketing sowie Konzeption einer Hochschulmarketingstrategie
Betreuung von Arbeitgeberbewertungsplattformen (z.B. Kununu)
Aufbau eines Talent-Pools
Aufbereitung von Daten im Personalcontrolling (z.B. Mitarbeitendenanzahl, Altersgruppenanalyse, Fluktuationsquote) zur Unterstützung von Personalmanagemententscheidungen
Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team (Ausbildung/Personalabteilung)

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement mit Schwerpunkt Personalmarketing, Betriebswirtschaftslehre oder Marketing oder ein vergleichbares Studium
Erste Berufserfahrung im Personalmarketing wünschenswert
Gespür für Personalmarketingtrends sowie Spaß an der Umsetzung eigener kreativer Ideen
Kenntnisse in Canva Pro und SAP wünschenswert
Kommunikationsstärke und Empathie
Begeisterung für Personalcontrolling und Kennzahlen
Spaß an Teamarbeit und proaktive Arbeitsweise
Gute Kenntnisse in MS-Office (PowerPoint, Excel, Word)

Wir bieten:

Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine attraktive Vergütung in der Entgeltgruppe 10 TVöD
Verantwortungsvolle Tätigkeit im dynamischen, kommunalen Umfeld
Attraktives Fortbildungsprogramm und Betriebliches Gesundheitsmanagement
Flexible Arbeitszeiten und eine ergänzende Altersvorsorgemaßnahme durch die Zusatzversorgungskasse
75 % Zuschuss zum ÖPNV-Ticket oder Förderung der regelmäßigen Anfahrt mit dem Fahrrad, bis zu jeweils 80 € im Monat
Unterstützung bei der Suche nach einem KiTa-Platz
Weitere attraktive Arbeitgeberleistungen, die wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch vorstellen

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis spätestens 23.02.2025 über unser Online-Bewerberportal.

Bei Fragen steht Ihnen Frau Nadine Wersich, Sachgebietsleitung Personalentwicklung, Ausbildung und Marketing, unter der Rufnummer 07031/94-710 gerne zur Verfügung.